关于老哥俱乐部
About Us
联系方法
企业文化
企业文化理念：
企业宗旨：一起生长，共享乐成
我们与员工一同生长，实现员工对事业的追求，对自我的一定与逾越——为员工创立时机
我们与客户一同生长，与客户分享资产增值带来的喜悦——为客户创立价值
相助同伴一同生长，资源共享、优势互补，强强团结、共筑绚烂
我们与社会一起生长，推动国家经济生长，振兴民族科技前进——为社会创立效益
企业精神：立异 务实 敬业 高效
立异是公司的灵魂，是事业生长永恒的原动力
讲真话、出实招、办实事、务实效
尊重、尊崇自己的职业，以尊重、虔敬的心灵看待职业，视自己职业为天职
想到就做、连忙下手，迅速吸收、迅速转变、迅速行动
谋划目的：
以市场为导向、以产品和销售为先、以品牌和效劳为支持、以手艺研发为基础
治理模式：
以人为中心 。员工是公司的主人,事情是为了公司和小我私家一起生长,同时势情更好也是体现自己的价值
以业绩为导向，从品行、能力和绩效三个方面综合评价员工
注重制度化、流程化、规范化建设
重视资源整合，包括手艺资源、市场资源、人才资源
效率原则、知足原则
老哥俱乐部人才观：
老哥俱乐部人都是人才，不拘学历、年岁
能够推动公司生长、能够为企业创立效益、把公司作为自己事业的人
人才是我们名贵的财产
人才推动公司的生长，公司的生长为员工的生长提供更辽阔的空间和更好的条件
以公司配合目的和整体形象为条件，公司提倡个性施展
追求有兴趣的事情、志趣相投的同事、康健的体魄、开放的心态、乐观向上的精神
人力资源治理思绪：
使命：建设一个学习型的组织,为所有希望有所做为的有能力的人才提供一个施展他们才华的舞台
职位剖析、评估和薪资
能力模子和绩效治理
焦点团队治理和作育
人力资源需求和招聘战略
吸引和激励优异人才充分验展其潜力，是我们一连生长的要害;
顺应快速的转变,是互联网时代对人才的客观要求,只有坚持学习、一直生长提高才华跟上时代生长的程序 。
公司行为准则：
忠实待人，相互尊重
考究公德，遵纪遵法
有用相同，明确相助
自动配合，团队精神
解决问题，敢于决议
一直立异，肩负责任
严谨求实，敬业精神
自我治理，职业品德
客户为先，质量为本
提高绩效，节约本钱
勇于进取，自我生长
相助理念：团队至上 互为主次
治理理念：文化的熏陶 制度的约束
为人理念：忠实、勤劳、节俭
学习与生长理念：理念为本快速学习瞄准定位 快速生长
营业运作理念：项目治理系统推进
相助同伴理念：换位思索效劳至上
